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        交運工程集團

        企業文化

        團結、進取、務實、高效

        企業文化
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        工會文化

        1、深圳市交運工程集團工會簡介

        公司工會在黨支部的正確領導和上級工會的指導下,結合黨的十九大精神和工會十七大會議精神,緊緊圍繞企業工會的職責和基本任務開展工作,執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定、維護企業員工的基本權益、促進企業經濟建設、組織開展民主管理民主監督、協調員工關系、關心慰問員工生活、監督企業安全生產。結合本企業的具體情況,以企業經濟建設為中心,加強企業文化建設促進精神文明建設,有所為有所不為,波瀾不驚、清明景和,自工會成立以來,得到上級工會和公司領導的大力支持,順利完成各項工作任務,取得較好的成績。

         

        2、企業的安全工作

        企業的安全工作是工會工作的一項重要內容,我們十分重視這項工作,多年來積極開展安全教育和應急演練活動。每月,安管會負責人對職工進行安全培訓,制訂切實可行的措施,層層落實安全責任制,并深入各項目部進行安全檢查,發現存在問題和安全隱患認真落實整改,把事故隱患消滅在萌芽之中,確保企業的安全。

         

        3、工會福利

        為了進一步提高工會的凝聚力,我們努力開展職工之家建設,為員工設置了談心室,建立了書吧,每月為生日員工發放老板親筆簽名的生日賀卡及紅包,給予結婚及員工家屬百年的員工福利津貼,發放中秋、春節過節福利和勞保、電影票、旅游景點門票等福利,使工會工作開展得有聲有色。

         

        4、工會活動

        開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑,為了增強企業的凝聚力,多年來工會聯合黨支部開展了豐富多彩的文化活動。工會在每年開工時組織全體員工赴鳳凰山祈福,三八節時為全體女員工安排溫暖的旅行,組織參加上級工會組織的趣味運功會。每年的6月份組織員工參加職工和黨員擴大活動。8月份自組織員工參加羽毛球活動等。通過這些活動的開展,大大增強了工會組織的凝聚力,為各項工作的開展奠定了扎實的基礎,使員工感到工會真正成為職工之友,感到工會的溫暖。

         

        5、維護職工權益,解決職工困難

        維護員工的合法、基本權益是工會的一項基本任務,工會督促指導集團人事部門和下屬各實體單位,依法依規簽訂員工勞動合同、為員工購買工傷保險、發放勞保用品、發放勞動報酬(包括勞務工工資),進行員工考核,開展先進評比,表彰先進員工。

         

        鼓勵創新創造,鼓勵員工參加培訓學習,提升自己的能力和水平,根據企業實際情況,不斷提高緊缺人才的津貼補貼,提高建造師考試的獎金,重視人才培養,對于優秀人才提議集團給予晉升晉級,有利地保證和促進員工的發展權益。

         

        關注員工的健康權益,對于新入職的員工,集團公司和工會嚴格要求進行入職體檢,保證所有員工無傳染病及其它危害員工健康的疾??;定期組織員工體檢,跟蹤管理員工的身體健康,對于發現的員工健康問題給予關心,提醒員工注意身體健康問題。同時,組織愛心捐贈活動,關心慰問困難員工。

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        地址:深圳市福田區下梅林二街頌德國際20樓

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        電話:0755-25402963

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